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关于教职工考勤及有关问题的规定

作者:教科局     发布日期:2014/2/25 17:16:12    来源:教科局         访问次数:2255

 

 

 

 

 

桐教科〔201427

 

桐梓县教育和科学技术局关于教职工

考勤及有关问题的规定

   

为进一步建立健全规章制度,加强教职工队伍建设和管理,维护学校正常教育教学秩序,促进教育事业和谐、健康发展,根据上级有关文件精神,结合本县教育工作实际,现对教职工考勤及有关问题作如下规定。

一、准假范围

(一)法定假

1、法定节日

元旦节,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;“三·八”妇女节,女教职工放假半天;“五一”劳动节,放假1天;“六·一”儿童节,小学放假1天,开展相关活动;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;教师节,全体教职工放假1天,开展相关活动;国庆节,放假3天(101日、2日、3日);“五·四”青年节,中学放假半天,开展相关活动。教师节、“三八”节、“五四”青年节、“六一”儿童节,如适逢“双休日”,则不补假。

2、婚 

婚假是教职工结婚时享受的一种休假。达到国家法定结婚年龄结婚者,婚假3天;达到晚婚年龄(男25周岁以上,女 23周岁以上)结婚者,婚假延长至13天。一方晚婚一方享受,双方达到双方享受。再婚者只享受婚假3天。

3、产 

产假是女教职工在怀孕和分娩期间享受的一种休假。女教职工在符合有关计划生育政策和法规要求的前提下生育的,享受产假98天,其中产前可休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时,女教职工生产期间,男方可享受7天护理假。

女教职工在符合有关计划生育政策和法规要求的前提下晚育,未在产假期间办理《独生子女证》的,可增加产假30,共计128天;在产假期间办理了《独生子女证》的,可增加产假90,共计188天。

女教职工领取了准生证后正常怀孕不满4个月流产的,可批准产假15天;怀孕满4个月以上流产的,可批准产假42天。

女教职工产假期满,因身体原因仍不能工作,且持有县以上医院证明的,其超过时间,按病假有关规定处理。

另外,教职工落实计划生育措施的,可享受节育手术休假:放置节育环的,自手术之日起休息2天;取节育环的,当天休息1天;输精管结扎的,休息7天;单纯输卵管结扎的,休息21天。

4、丧 

丧假是指教职工的父母、子女、配偶、配偶的父母、子女的配偶等直系亲属死亡时给予教职工处理其丧事所需时间的特殊假。直系亲属死亡,可请丧假37天。亲属在外县的,视路程远近,可酌情另给与路途假。

按规定完善请假手续的婚假、产假、丧假等法定假日,假期工资照发,原则上不影响考核、评奖、晋级、晋职。

(二)病、事假

病假是指教职工因病暂时难以坚持工作并需要治疗的一种休假。教职工请病假的,原则上必须事先办理请假手续。临时急病而不能事先办理请假手续的,随后应尽快完善其请假手续。

事假是指教职工由于个人的原因,经领导批准给予的一种假。教职工遇特殊情况非耽误不可的,必须事先按规定办理请假手续,严禁“先斩后奏”或“斩而不奏”。

病、事假连续计算时均包括“双休日”在内。

二、请假手续

教职工无论请病假、事假还是婚假、产假、丧假均应写出书面请假条并送有关领导审批。未经有关领导批准,请假无效。

请病假时,住院的必须附乡镇以上(含乡镇)医院病历、疾病证明书、住院证明、出院小结、住院发票复印件等相关资料;未住院的原则上需要附乡镇以上(含乡镇)医院病历、疾病证明书等相关资料。病假未住院达30天以上而有疑问的,由县教育科技局或学校指定县级以上医院复查认定。

请事假时,事假期间的工作(任课)原则上由请假人自行协商调整。做好工作调整并报有关领导同意后,请假人方能办理请假手续。

未按以上规定办理请假手续而擅自离岗的,一律按旷工处理。

三、批假权限

(一)学校领导

1、县直属学校校长(或支书)、各乡镇中心校校长请假,报县教育科技局审批。

2、各乡镇中学校长(或支书)、中心学校常务副校长请假,7天以内(含7天)由中心学校校长审批,7天以上由中心学校校长签署意见后报县教育科技局审批。

3、其余学校校长(或负责人)请假,原则上按教职工请假有关规定执行。

(二)教职工

1、病 

乡镇学校教职工请病假,7天以内(含7天)由本校校长审批, 830天由学校签意见后报中心校校长审批,30天以上由中心校校长签意见后报县教育科技局审批。

县直属学校教职工请病假,30天以内由本校校长审批, 30天以上由学校签意见后报县教育科技局审批。

2、事 

乡镇学校教职工请事假,3天以内(含3天)由本校校长审批,47天由学校签意见报中心校校长审批,7天以上(不含7天)由中心校校长签意见报县教育科技局审批。

县直属学校教职工请事假,7天(含7天)以内由本校校长审批;7天以上由学校签意见后报县教育科技局审批。

四、对有关问题的处理

(一)旷工

教职工一月内累计旷工3天以下(含3天)的,每天按当月日平均工资(当月日平均工资等于当月各项工资之和的1/30。下同)3倍的标准扣除工资;一月内累计旷工3天以上的,除每天按当月日平均工资3倍的标准扣除工资外,给予行政警告处分;连续旷工10天以上(含10天)或一年内累计旷工15天以上的,除每天按当月日平均工资3倍的标准扣除工资外,年度考核确定为不合格,并给予记过以上行政处分;连续旷工15天以上(含15天)或一年内累计旷工30天以上的,除每天按当月日平均工资3倍的标准扣除工资外,作辞退处理或给予开除处分 

对应给予警告、记过、降低岗位等级(或者撤职)、开除等行政处分或应给予辞退处理的,由学校写出书面报告交中心校校长签署意见后报县教育科技局按规定程序处理。县直属学校直接报县教育科技局处理。

(二)病、事假

教职工一月内累计请病假7天以下的,每天按当月日平均工资的3/10的标准扣除工资;一月内累计请病假7天以上(含7天)的,每天按当月日平均工资的1/2的标准扣除工资;连续请病假一月以上两月以下的,除每天按当月日平均工资的1/2的标准扣除工资外,当年年度考核不得确定为优秀;连续请病假两月以上的,除每天按当月日平均工资的1/2的标准扣除工资、当年年度考核不得确定为优秀外,不得参加当年评先选优。大病住院和患法定重大疾病等特殊情况的除外。

教职工一月内累计请事假3天以内(含3天)的,每天按当月日平均工资的1/2的标准扣除工资;一月内累计请事假47天的,每天按当月日平均工资的7/10的标准扣除工资;一月内累计请事假7天以上(不含7天)的,每天按当月日平均工资标准扣除工资。连续请事假一月以上的,除每天按当月日平均工资标准扣除工资外,当年年度考核不得确定为优秀,不得参加当年评先选优。

另外,教职工一年内病假累计超过6个月、事假累计超过3个月、或病事假累计超过5个月的,按黔人通【2001132号文件执行,不参加年度考核。

(三)凡请假中弄虚作假的,按旷工处理,并追究单位直接责任人的责任。

(四)各校务必安排专人管理考勤。考勤管理人员必须做好考勤记载及按月向教职工公布考勤情况等工作。同时,各中心学校办公室或学校务必加强缺勤扣款管理,必须单设明细账,确保缺勤扣款主要用于支付顶岗代课费和作教学效果奖励。

五、各校或各中心校办公室可根据本规定并结合本校或本辖区实际制定实施办法或考勤制度。

六、本规定从201431日起执行。本规定开始执行后,之前制发的各种规定与本规定不相符合的,一律以本规定为准。同时,县教育科技局机关干部职工请假,参照本规定执行。

七、本规定由县教育科技局负责解释。

 

桐梓县教育和科学技术局

二○一四年二月二十日

 

 

 

 

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